企業(yè)積分管理軟件的積分管制制——激發(fā)員工正能量，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值

積分制管理就是公司按照自身的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，并明確員工遵規(guī)守紀(jì)等行為，在達(dá)到什么程度后，可以獲得一定的分?jǐn)?shù)，累積計(jì)算，在積分排名達(dá)到一個(gè)什么條件時(shí)，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)還規(guī)定，員工的一些行為達(dá)到何種程度時(shí)，可以獲得獎(jiǎng)券，具體如何獎(jiǎng)勵(lì)等等。

積分制管控軟件的積分制管

此外，明確此項(xiàng)制度實(shí)行后，到達(dá)規(guī)定的時(shí)間，召開快樂大會(huì)，公司對(duì)員工先前所獲取的獎(jiǎng)券和積分達(dá)到規(guī)定分值而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)予以兌現(xiàn)，目的是弘揚(yáng)正能量，激勵(lì)先進(jìn)，帶動(dòng)落后。

積分制原理簡(jiǎn)單，實(shí)施過程也簡(jiǎn)單，搭配著積分制管理軟件使用，將員工的行為錄入到積分制管理軟件中，積分制管理軟件會(huì)根據(jù)錄入的這些數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)的統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)排名，同時(shí)還可以進(jìn)行個(gè)性化排名，方便企業(yè)從不同的維度去發(fā)掘員工并進(jìn)行管理，進(jìn)一步地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，讓員工能夠充分發(fā)揮自己的能力，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值，而這也是積分制管理很大的魅力所在。

企業(yè)積分管理軟件的積分制管理

積分制管理實(shí)施中的問題有些企業(yè)實(shí)施此項(xiàng)管理制度后，其效果并不理想，問題的發(fā)生點(diǎn)主要如下。